Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Как процедура увольнения регулируется законодательством

В процессе прекращения деятельности компании или организации предусматривается расторжение всех трудовых договоров без исключения. Работодатель действует в порядке требований статьи 81 части 1 пункта первого Трудового Кодекса РФ.

Увольняются все работники, в том числе и находящиеся во всех видах отпусков, а также по беременности и по уходу за малолетними детьми.

Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.

По решению территориального подразделения службы занятости пособие может сохраняться и далее. Происходит это в том случае, если уволенный работник в течение 14 суток не был трудоустроен государственным органом. Соответственно гражданин должен стать на учет в службе занятости.

При проведении процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия по их согласию могут быть указаны и иные законные причины.

Зачастую работодатели предпочитают расторгать трудовой договор по следующим основаниям:

  1. по собственному желанию (ТК РФ ст. 80 и ст.77 п. 3);
  2. в связи с переходом в другую компанию (ТК РФ ст.77 п.5);
  3. по согласию сторон (ТК РФ ст. 77 и 78 п.1).

В таком случае выходное пособие сотруднику не выдается, а у работодателя есть возможность сэкономить значительные денежные средства.

Работодатель в связи с ликвидацией предприятия обязан известить своих сотрудников путем вручения письменного уведомления. Это действие выполняется за 2 месяца до полного прекращения деятельности компании. Уведомление должно быть вручено под расписку всем сотрудникам как постоянным, так и тем, кто работает по совместительству. В случае отказа в приеме уведомления оно высылается заказным письмом.

Увольнение работников компанией в связи с прекращением деятельности оформляется приказом. Документ издается по истечении 60 суток со дня объявления о ликвидации. Форма приказа установлена распоряжением Государственного комитета по статистике РФ (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Правоустанавливающий документ подписывается руководителем и регистрируется в порядке, определенном регламентом.

Документ введен уже упомянутым Постановлением № 1 от 5 января 2004 года Государственного комитета по статистике. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя, о чем делается запись в трудовой книжке сотрудника со ссылкой на ТК РФ статья 81.

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ и Главы 13 ТК. Существует и ряд нюансов, рассматриваемых также в контексте иных правовых положений:

  • в ст. 77 ТК РФ рассмотрены общие случаи и причины увольнения;
  • в ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи расторжения договора по инициативе именно работодателя.
  • ст. 127 ТК РФ регулирует выплаты компенсаций уволенным сотрудникам за неиспользованный ими отпуск;
  • в ст. 178 ТК РФ говорится о выплатах выходного пособия при ликвидации организации;
  • ст. 180 ТК РФ определяет гарантии, обязательные для исполнения.

Процедура увольнения сотрудников в случае ликвидации предприятия – неизбежна абсолютно для всех и каждого, включая женщин, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан гарантировать соблюдение установленных трудовым законодательством нормативов при увольнении штата сотрудников в этом случае.

Выходное пособие при ликвидации организации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Ликвидация предприятия.

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Предлагаем ознакомиться:  Как сообщить налоговой о сокрытии доходов

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода.

А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Все выплаты при ликвидации предприятия производятся в пользу работника непосредственно в день увольнения. Если же этот день был нерабочим, то указанные суммы работодатель выплачивает не позднее дня, который следует после поступления требования о расчете.

При наличии спора относительно сумм, причитающихся работнику, работодателю следует заплатить неоспариваемую сотрудником сумму в день, когда произошло увольнение в связи с ликвидацией предприятия (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В некоторых случаях уволенный правомочен обратиться к своему бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.

Когда производится увольнение в связи с прекращением деятельности организации, за сотрудником на период трудоустройства подлежит сохранению ежемесячный средний заработок. Данные выплаты прекращаются по истечении двухмесячного периода после прекращения рабочей деятельности.

  • в двухнедельный период со времени увольнения обратились в учреждение службы занятости;
  • не трудоустроены данным органом в трехмесячный срок после их прекращения трудовой деятельности;
  • предоставили решение службы занятости, на основании которого за ними сохранен средний заработок на третий месяц.

Трудовым (коллективным) соглашением могут предусматриваться особые случаи, касающиеся выплаты дополнительных выходных пособий. Эти же документы могут устанавливать их увеличенные размеры. Однако для ряда сотрудников закон запрещает дополнительно устанавливать пособия.

К таковым относятся руководители, заместители руководителей, а также главные бухгалтеры государственных (муниципальных) учреждений, унитарных предприятий и внебюджетных государственных фондов (ст. 349.3 ТК РФ). Когда происходит их увольнение в связи с ликвидацией организации, совокупный размер любых выплат для вышеуказанных сотрудников не может быть выше трех средних месячных заработков.

Для некоторых работников законодательство, устанавливая компенсацию при закрытии предприятия, предусматривает особые правила их начисления. Так, например, выходное пособие сезонных работников приравнивается к двухнедельному среднему заработку (ст. 296 ТК РФ). За «совместителями» не сохраняется заработок на период поиска работы.

Когда сроки трудовых контрактов заключаются на короткий период времени — менее двух месяцев, выходные пособия за увольнение не выплачиваются. Иное может устанавливаться трудовыми (коллективными) договорами.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Если ликвидируемая фирма находится в районах Крайнего Севера (на территории, приравненной к таковым), за увольняемыми работниками на время их трудоустройства тоже сохраняется средний ежемесячный заработок. Это правило действительно три месяца, однако в исключительных ситуациях выплаты сохраняются до шести месяцев после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

  • заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
  • дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
  • выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
  • средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
  • если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Увольнение при реорганизации предприятия

Реорганизация позволяет предприятию изменить его правовое положение и полностью перейти в управление стороннему юридическому лицу. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

При новом собственнике возможно частичное сокращение, перевод или набор сотрудников в силу изменений штатного расписания. Все эти процессы регулируются законодательными нормами. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

В данном случае сотрудника могут уволить только по собственному желанию, если он не сработался с новым управляющим и сам решил расторгнуть договор в соответствии с нормами законодательства (статьями 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Когда реорганизация проходит в форме слияния и присоединения, то руководство не обязано предупреждать сотрудников о происходящих изменениях. Если при реорганизации сменился собственник имущества, то новый собственник в течение трех месяцев вправе расторгнуть трудовые соглашения с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

  • выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
  • сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.

Помимо стандартного расчета при увольнении в последний рабочий день и получения трудовой книжки, при ликвидации предприятия сотрудник имеет еще некоторые права. Рассмотрим подробно, какие.

Для этого ему необходимо в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в ЦЗН.

Если за 2 месяца бывший сотрудник так и не устроился на работу, то ему положена еще одна выплата среднемесячного заработка и за 3-й месяц.

В случае, если сотрудник в течение этого времени нашел работу, то он получит выплату только до даты подписания нового договора.

Для работающих на Крайнем Севере условия будут отличаться. Так уволенные граждане, работавшие на Севере, имеют право становиться на учет в ЦЗН в течение месяца (а не двух недель) после потери работы.

Выплаты компенсаций в данном случае сохраняются в течение не двух месяцев, а трех. И если гражданина в течение этих трех месяцев так и не трудоустроили, то он имеет право на получение выплат от работодателя еще в течение трех месяцев.

Компенсации

В случае ликвидации предприятия, выплаты работнику от управляющего должны быть следующими:

  • заработанная плата за отработанное им время в полном объеме;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в виде среднемесячной оплаты труда;
  • две среднемесячные заработанные платы;
  • другие, предусмотренные внутренними документами организации, выплаты.
Предлагаем ознакомиться:  Установить банкомат на предприятии

Законодательство РФ предусматривает отдельные виды компенсаций при ликвидации предприятия для тех категорий граждан, кто находится в отпуске или только готовится уйти в отпуск по уходу за ребенком. А также позволяет получить выплаты бывшим сотрудником, находящимся на больничном.

Итак, когда бывший сотрудник заболевает в течение 3-х месяцев после закрытия предприятия, ФСС (фонд социального страхования) обязан оплатить ему больничный лист.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Но, обратиться в фонд необходимо в течение 6 месяцев и с подтверждающими документами. То же самое касается и женщин, находящихся на больничном по беременностям и родам.

В случае увольнения, произошедшего во время декрета, бывшим работникам также необходимо обратиться за социальной помощью в территориальный орган. При этом необходимо предоставить справку о заработной плате за последний год. Ежемесячное пособие в данной ситуации будет составлять 40% от среднего заработка.

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации — от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, — не менее, чем за семь дней.

Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Предупреждение о ликвидации предприятия

В связи с завершенияем деятельности предприятия работодатель должен всех своих сотрудников уведомить о предстоящих изменениях. Сделать это он должен за два месяца до назначенной даты увольнения и в письменном виде.

Исключением являются две категории работников: заключившие срочный договор менее 2-х месяцев назад – их уведомляют за 3 дня и сезонные рабочие – уведомляют за неделю. Все они должны быть ознакомлены с данным уведомлением в обязательном порядке и под роспись.

Если же сотрудник не получил уведомление, а следовательно – не расписался в нем, увольнение будет незаконным. Поэтому работодатель должен сделать все возможное, чтобы этого не произошло. Для этого, он может отправить сотруднику заказное письмо с описью и уведомлением. В этом случае исчисление двухмесячного срока начинается с даты получения письма. Работодатель также вправе составить акт об ознакомлении или же акт об его отказе в присутствии двух свидетелей.

Стоит отметить еще такой момент: после уведомления о закрытии предприятия, сотрудник может не отрабатывать 2 месяца, а сразу уволиться. При этом, ему будет выплачиваться средний заработок за период, оставшийся до окончания этих двух месяцев.

Уведомление ЦЗН

Работодатель также обязан направить уведомление о предстоящей ликвидации организации в территориальный центр занятости. Обязательно подаются списки всех сотрудников с указанием их должностей. Сделать это работодатель должен не менее, чем за 3 месяца до их увольнения.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

Увольнение по ликвидации предприятия имеет свои нюансы. Когда деятельность организации прекращается, трудовые договоры расторгаются, а увольняемые работники получают предусмотренные законом выплаты при прекращении деятельности организации. Работодатель должен уведомить сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности фирмы и обязан выплатить сотрудникам:

  1. Зарплату за работу перед прекращением трудовых отношений, в том числе премии, надбавки и др.
  2. Финансовую компенсацию за отпуска, которые не использованы
  3. Сумму среднего месячного заработка в виде выходного пособия.

Полезно узнать: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Выплаты сотрудникам – завершающая стадия процедуры увольнения. Предваряет ее объявление руководителя о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией фирмы. Причем уведомляет администрация каждого работника персонально под роспись и обязательно за 2 месяца до увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Как снять обременение с квартиры после погашения ипотеки быстро

Независимо от того, какой природы объявлена ликвидация (добровольная или принудительная), процедура увольнения одинакова. Суть ее состоит в том, что с ликвидацией компании (внесением записи в ЕГРЮЛ) прекращаются и все правоотношения как с партнерами, так и с персоналом. Поэтому законом определен 2-месячный срок для оповещения сотрудников и соответствующего уведомления службы занятости.

По прошествии этого периода администрацией компании издаются приказы на увольнение в связи с ликвидацией на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Именно такая формулировка со ссылкой на законодательную норму должна быть записана в трудовых книжках. Сотрудниками заявления не оформляются, поскольку в их роли выступают полученные ранее уведомления.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Реестр должников

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

  • заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
  • компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
  • пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

В соответствии с законодательством работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если работник своим правом не воспользовался вне зависимости от причин, он имеет право на получение компенсационных выплат. Деньги выдаются при проведении увольнений в связи с ликвидацией компаний.

Работникам компенсируются все неиспользованные ими ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок начисления денежных средств определяется в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения. В случае если отпуск предоставляется в рабочих днях, то и выплаты компенсационные назначаются исходя из их количества. Аналогичный порядок действует и в отношении отпуска, предоставляемого в календарных днях.

Неполное использование своего законного права на отдых тоже должно быть оплачено компанией. При таком варианте сумма определяется исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

Долги

По прошествии двухмесячного срока происходит процедура увольнения. При ликвидации организации также, как и в остальных случаях, издается приказ об увольнении. Сотрудники должны в нем расписаться. В противном случае, составляют акт об отказе. Приказ регистрируют и помещают в архив.

В день увольнения сотрудник должен получить все положенные ему выплаты. Также ему на руки должна быть выдана его трудовая книжка с записью об увольнении согласно нормативам.

Компенсация уволенным сотрудником составляет выплату в сумме среднемесячной оплаты труда. Совместители также получают компенсацию в полном объеме. Но в некоторых ситуациях размер выплат может быть меньше.

Так, сотрудники, занятые на сезонных работах, получат компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Или совсем не получить выходное пособие могут сотрудники, заключившие срочный договор на период до двух месяцев. Размер выходных пособий, по решению руководителя, также может быть увеличен за счет дополнительных условий коллективного соглашения или трудового договора.

Всего выплаты производятся 3 раза:

  • выходное пособие при ликвидации предприятия в момент расторжения договора;
  • компенсация по прошествии первого месяца увольнения;
  • компенсация по прошествии второго месяца после сокращения.

При ликвидации организации работодатель обязан произвести расчет сотрудников и расторгнуть трудовые договора со всеми одним днем. Также работник получает на руки справку о среднемесячной заработной плате (форма 2-НДФЛ).

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

Федеральная служба судебных приставов

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

  • единым социальным налогом;
  • налогом на доходы физических лиц;
  • страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • взносами на пенсионное страхование.

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

  1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
  2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.
  • СДЗвп — средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • ЗП — заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
  • ОД — количество отработанных дней;
  • РД — количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В со­от­вет­ствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Указанная причина увольнения должна точно соответствовать формулировке статьи ТК РФ или федерального закона. Рассмотрим конкретные случаи ниже.

  1.  В ситуации ликвидации юр. лица, когда перехода его прав и обязанностей сторонним лицам не происходит, запись в трудовой книжке, будет следующей: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Потом её заверяют под­пи­сью ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, проставляется пе­ча­ть ор­га­ни­за­ции.
  2. В случае, когда ликвидируется только подразделение или филиал организации, не являющийся самостоятельным юр. лицом, формулировка за­писи в тру­до­вой книж­ке будет такой же, как и в предыдущей ситуации: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».
  3. Если прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, за­пись в этой ситуации будет выглядеть следующим образом: «Уво­лен в связи с пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Заверяется она под­пи­ся­ми ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, а также пе­ча­тью ИП.
  4.  Запись в трудовую книжку не вносится в случае, если тру­до­вой до­го­вор был рас­торг­нут с фи­зи­че­ским лицом, прекратившим свою де­я­тель­ность в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­ля, но не являющимся ИП.

Заключение

Очень часто недобросовестный работодатель ликвидируемого предприятия, с целью сокращения расходов организации, вынуждает сотрудника уволиться или по соглашению обеих сторон, или по собственному желанию. Понятно, что для сотрудника такой исход дела в финансовом плане будет скорее всего неблагоприятен, и он вправе отказать работодателю.

Итак, прочитав эту статью, работодатели смогли ознакомиться с правами своих сотрудников. А сотрудники, благодаря изложенной здесь информации, смогут получить все положенные им компенсации, не позволив работодателю воспользоваться их юридической безграмотностью.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector