Глава 39. Материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности

Оглавление

Глава 47. Лица, работающие вахтовым методом

(СТ.
СТ. 293-296)

— условие о сезонном характере работы
должно быть указано в трудовом договоре;

— для работников, занятых на сезонных
работах, предусмотрено предоставление
оплачиваемых отпусков (а, следовательно,
и компенсации при увольнении за
неиспользованные дни отпуска) из расчета
два рабочих дня за каждый месяц работы
(ст.
295ТК РФ);

— укороченный по сравнению со ст.
80ТК РФ срок предупреждения
работодателя о досрочном расторжении
трудового договора: три календарных
дня. Для работодателя в случаях увольнения
«сезонных» работников в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников
организации также установлен укороченный
срок — не два месяца, а семь календарных
дней (ст.
296ТК РФ);

Глава 39. Материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности

— обязанность, возложенная на работодателя
при прекращении трудового договора с
работником, занятым на сезонных работах,
в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата
работников организации по выплате
выходного пособия: работодатель обязан
в этом случае выплатить выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка.

(СТ.
СТ. 297-302)

1) ограничения в категориях работников,
привлекаемых на работы вахтовым методом:
не могут привлекаться работники в
возрасте до восемнадцати лет, беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, а также лица,
имеющие противопоказания к выполнению
работ вахтовым методом в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами РФ (ст.
298ТК РФ);

2) проживание и создание условий для
проживания-за счет работодателя(ст.
298ТК РФ);

3) ограничение продолжительности
вахты: вахта не должна превышать
одного месяца. В исключительных случаях
на отдельных объектах продолжительность
вахты может быть увеличена работодателем
до трех месяцев с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном ТК РФ (ст.
299ТК РФ);

4) особенности исчисления рабочего
времени и предоставляемого времени
отдыха:учет осуществляется суммарно.
Дни нахождения в пути к месту работы и
обратно в рабочее время не включаются
и могут приходиться на дни междувахтового
отдыха (ст.
301ТК РФ). За фактические дни
нахождения в пути от места нахождения
работодателя (пункта сбора) до места
выполнения работы и обратно выплачивается
взамен суточных надбавка за вахтовый
метод работы (ст.
302ТК РФ).

За каждый день нахождения
в пути от места нахождения работодателя
(пункта сбора) до места выполнения работы
и обратно, предусмотренные графиком
работы на вахте, а также за дни задержки
в пути по метеорологическим условиям
или вине транспортных организаций
работнику выплачивается дневная тарифная
ставка, часть оклада (должностного
оклада) за день работы (дневная ставка)
(ст.
302ТК РФ);

— в районах Крайнего Севера, — 24 календарных
дня;

— в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

6) дополнительные гарантии в части
оплаты труда, компенсаций:работникам,
выезжающим для выполнения работ вахтовым
методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других
районов, устанавливается районный
коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке
и размерах, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (ст.
302ТК РФ).

Российской Федерации (ст.
349)

В соответствии с задачами органов,
учреждений и организаций, указанных в
части
первой настоящей статьи, для
работников организаций ВС РФ в качестве
особенностей устанавливаются толькоособые условия оплаты труда, а также
дополнительные льготы и преимущества
(ст.
349 ТК РФ).

Так, например, ПриказомФСБ РФ от 5 февраля 2007 г. N 46 «Об
установлении и выплате военнослужащим
и лицам из числа гражданского персонала
органов Федеральной службы безопасности
ежемесячной надбавки за выполнение
особо важных заданий» военнослужащим,
проходящим военную службу по контракту,
и лицам из числа гражданского персонала
органов ФСБ установлена ежемесячная
надбавка за выполнение особо важных
заданий в размере до 50 процентов оклада
по воинской должности, тарифной ставки,
оклада (должностного оклада).

Тем же ведомством установлена, например,
и ежемесячная надбавка за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии
в размерах в зависимости от воинской
должности получателя надбавки и
структурного подразделения ФСБ России,
зачастую доходящих до 100 процентов
оклада по воинской должности (см.

Какие виды материальной ответственности устанавливает Трудовой кодекс

Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная. И та, и другая наступает только в случае, когда работодателю удалось подтвердить прямой действительный ущерб, нанесенный работником, нарушившим установленный регламент, инструкцию, закон или правила. Но каждый из этих видов материальной ответственности  работника предполагает различный порядок возмещения нанесенного им ущерба.

Когда речь идет о полной материальной ответственности, работник обязан будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. При расчете фактической суммы ущерба учитывается рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества.

Обратите внимание: Принцип полной материальной ответственности применяется выборочно и не к каждому виновному сотруднику. Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и если должность работника упоминается в перечне, утвержденном ст.243 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Как сообщить налоговой о сокрытии доходов

Ограниченная материальная ответственность наступает во всех остальных случаях. Ее максимальный размер не может превышать размер среднего месячного заработка, в соответствии со ст.241 ТК РФ. Работодатель имеет право удержать сумму причиненного сотрудником ущерба из его зарплаты, но удержание должно производиться в течение нескольких месяцев, а не единовременно.

Обратите внимание: В соответствии с ч. первой ст.138 ТК РФ, удерживаемая в счет выплаты материального ущерба сумма не может превышать 20% от зарплаты, но в отдельных случаях эта доля может быть увеличена до 50%. При этом удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока сумма ущерба не будет выплачена полностью.

Но как поступить в случае, когда работник, еще не выплативший сумму ущерба, причиненного по его вине, написал заявление на увольнение, ведь, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе удерживать его. В таких случаях работник должен написать расписку в том, что он обязуется выплатить материальный ущерб в полном объеме.

Эта расписка станет гарантией возмещения ущерба. Только необходимо, чтобы она была составлена правильно, хоть и пишется она в простой письменной форме. В ней нужно указать как можно более подробнее все необходимые сведения и реквизиты, чтобы трактовать ее текст, в случае судебного разбирательства, можно было однозначно.

Договор о материальной ответственности работника

Материальная ответственность сотрудника должна быть закреплена документально. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с сотрудником, уже проработавшим на предприятии долге время, так и с тем, который только устраивается на работу. Полная материальная ответственность на сотрудника может быть возложена только по двустороннему договору и только при условии, что этот договор соответствует установленным нормам трудового законодательства.

При заключении такого договора следует учесть, что полная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего работника, а также на того, чья должность не упомянута в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее — Перечень). В этом документе также можно ознакомиться с типовой формой договора о полной материальной ответственности.

В перечне должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, упоминаются, в частности, такие должности: кассир, экспедитор, администратор магазина, заведующий складом, руководитель аптечной или фармацевтической организации или предприятия, сотрудник, осуществляющий прием и выплату денежных сумм и пр.

Перечень должностей не подлежит расширенному толкованию, поэтому если работодатель планирует заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то наименование должности сотрудника должно точно соответствовать наименованию, указанному в Перечне. Если сотрудник работает совместителем, договор о полной материальной ответственности может быть с ним заключен только в том случае, если его основная должность фигурирует в Перечне.

ПРИМЕР

В качестве примера приведем случай, рассматриваемый Ростовским областным судом (определение от 14.05.2015 по делу № 33–6963/2015). С сотрудником, работающим в должности водителя-экспедитора, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однажды, когда он осуществлял доставку товаров в магазин, его автомобиль сломался. Впоследствии было установлено, что двигатель автомобиля пришел в неисправность из-за того, что своевременно не были заменены смазочные материалы и не заправлена охлаждающая жидкость. Это произошло по вине работника, в трудовые обязанности которого входило и техническое обслуживание автомобиля. На основании заключенного с работником договора о полной материальной ответственности работодатель принял решение о взыскании полной стоимости ремонта автомобиля с работника.

Рассматривая дело, суд выяснил, что в данном случае работник совмещал две должности: водителя и экспедитора. Каждая из этих должностей предполагает разные условия работы и разную степень ответственности. При этом, должность экспедитора указана в Перечне, но должности водителя в нем нет.

Поэтому договор о полной материальной ответственности относится только к трудовой функции экспедитора, выполняемой работником одновременно с трудовой функцией водителя. Эта ответственность распространяется на случаи материального ущерба, относящегося к обязанностям экспедитора —  только на товар, который он сопровождает и к которому техническая исправность автомашины никакого отношения не имеет. Сама автомашина эксплуатируется водителем с целью исполнения трудовой функции, поэтому предметом договора о материальной ответственности она являться не может.

Договор о полной материальной ответственности должен быть подписан обеими сторонами и составлен в двух экземплярах. Он заключается одновременно с трудовым договором и в нем предусматриваются права и обязанности не только работника, но и работодателя, который должен обеспечить материально ответственному лицу условия для надлежащего хранения материальных ценностей.

К обязательным условиям договора о материальной ответственности относится дата его заключения, поскольку именно с этого момента у работника возникает ответственность за вверенное ему имущество или иные материальные ценности. Если дата заключения в договоре не указана, он считается недействительным.

В договор должен быть включен пункт о том, что ответственность с работника снимается в том случае, когда ущерб произошел не по его вине. Кроме того, в договоре должно быть предусмотрено, что возмещению в полном объеме подлежит только тот ущерб, который обусловлен недостачей или порчей имущества. В остальных случаях возмещение ущерба производится в соответствии с нормами ТК РФ об ограниченной материальной ответственности. Образец договора представлен на рисунке ниже.

Заключая гражданско-правовой договор на оказание услуг с физическим лицом, организация может внести в документ условие о такой ответственности. При этом нужно помнить, что это понятие в гражданском праве несколько отличается от того, что устанавливаетсятрудовым правом. Прописывая пункт о матответственности исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей по договору, можно предусмотреть неустойку или штраф.

Причинение вреда имуществу заказчика подрядчиком компенсируется в полном объеме (ст. 15, 1064 ГК РФ), поэтому заключать отдельный договор, предусматривающий матответственность, не имеет смысла. Более того, оформление такого договора указывает на желание документально зафиксировать матответственность сотрудника (а не подрядчика), что может привести к признанию гражданско-правового договора трудовым.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать по КАСКО если вам поцарапали автомобиль?

55.2. Медицинские работники (ст. 350)

1) сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 39 часов в
неделю.В зависимости от должности и
(или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников
определяется Правительством РФ. Таким
нормативным документом в настоящее
время являетсяПостановлениеПравительства РФ от 14 февраля 2003 г.

Глава 39. Материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности

N 101
«О продолжительности рабочего времени
медицинских работников в зависимости
от занимаемой ими должности и (или)
специальности». В соответствии с ним
продолжительность рабочего времени
сокращена дифференцировано — в зависимости
от лечебного учреждения (и соответствующей
степени вредности при работе в нем),
должности (как правило, дифференциация
идет между врачами, средним и младшим
медицинским персоналом) и выполняемой
работы.

Например,36-часовая рабочая
неделяустановлена для врачей (кроме
врачей-статистиков), среднего медицинского
персонала (за некоторыми исключениями)
и младшего медицинского персонала
инфекционных больниц, отделений;
кожно-венерологических диспансеров,
работа которых связана с непосредственным
оказанием медицинской помощи и
обслуживанием больных;

медицинских
работников лепрозориев; врачей и младшего
медицинского персонала лечебно-профилактических
учреждений (больниц, центров, отделений,
палат — далее — ЛПУ) по профилактике и
борьбе со СПИДом и инфекционными
заболеваниями, работа которых связана
непосредственно с кровью и материалами
больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и
др.

Врачам же лечебно-профилактических
организаций, учреждений (поликлиник,
диспансеров, медицинских пунктов),
занятых проведением исключительно
амбулаторного приема больных; врачам,
среднему медицинскому персоналу
физиотерапевтических ЛПУ, работающих
полный рабочий день на медицинских
генераторах ультракоротковолновой
частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200
Вт;

Врачи, средний и младший медицинский
персонал туберкулезных (противотуберкулезных)
организаций здравоохранения; медицинский
персонал патолого-анатомических
отделений бюро (института), моргов, бюро
судебно-медицинской экспертизы; врачи
и средний медицинский персонал, работающий
с рентгеновским излучением, и др.

имеют
сокращенную продолжительность рабочего
времени в 30 часов в неделю. А для
медицинских работников, непосредственно
осуществляющих гамма-терапию и
экспериментальное гамма-облучение
гамма-препаратами в радиоманипуляционных
кабинетах и лабораториях, установлена
самая короткая рабочая неделя — 24 часа
в неделю;

2) удлиненная продолжительность работы
по совместительству некоторым категориям
медицинских работников.В соответствии
сост.
284ТК РФ продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в
день. Однакост.
350ТК РФ разрешает Правительству
РФ, с учетом мнения соответствующего
общероссийского профессионального
союза и общероссийского объединения
работодателей увеличивать медицинским
работникам организаций здравоохранения,
проживающим и работающим в сельской
местности и в поселках городского типа,продолжительность работы по
совместительству.

Так,ПостановлениемПравительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813
«О продолжительности работы по
совместительству в организациях
здравоохранения медицинских работников,
проживающих и работающих в сельской
местности и в поселках городского типа»
установлена продолжительность работы
по совместительству в организациях
здравоохранения медицинским работникам,
проживающим и работающим в сельской
местности и в поселках городского типа,
— не более 8 часов в день и 39 часов в
неделю;

Материальная ответственность работника

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск,предусмотренный в отношении
отдельных категорий медицинских
работников. При этом продолжительность
дополнительного отпуска устанавливается
Правительством РФ (ст.
350ТК РФ).ПостановлениемПравительства РФ от 30 декабря 1998 г. N
1588 «Об установлении врачам общей
практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных
врачей) ежегодного дополнительного
оплачиваемого 3-дневного отпуска за
непрерывную работу в этих должностях»
врачам общей практики (семейным врачам)
и медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей) установлен
ежегодный дополнительный оплачиваемый
3-дневный отпуск за непрерывную работу
в этих должностях свыше 3 лет.

В соответствии с положениями ПостановленияГоскомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от
25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении
Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день» к работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда,
отнесены работники, непосредственно
обслуживающие больных в учреждениях и
подразделениях инфекционных, грибковых,
противотуберкулезных ЛПУ;

врачи, младший
медицинский и обслуживающий персонал
по уходу за больными (санитарка), уборщик
производственных помещений и другие
медицинские работники. Продолжительность
дополнительного отпуска указанным в
данном акте медицинским работникам —
от 6 до 12 рабочих дней. Кроме того, этим
же Постановлением данным категориям
работников установлен сокращенный
рабочий день не более 6 часов.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

факт причинения материального ущерба;

факт того, что материальный ущерб был причинен в результате виновного действия или бездействия материально ответственного сотрудника;

причинно-следственную связь между действием или бездействием работника и причиненным ущербом.

Кроме этого, работодатель должен определить сумму ущерба, чтобы предъявить претензии работнику. Но если расчет ущерба особых затруднений, как правило, не вызывает, то поиск убедительных доказательств вины работника — дело довольно сложное. В некоторых случаях для расследования случившегося создается специальная комиссия, которой приходится проводить опросы виновника и свидетелей.

Работник, подозреваемый в причинении материального ущерба, обязан объяснить работодателю случившееся в письменном виде, как это устанавливается ч.2 ст.247 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ, свои объяснения работник должен представить в течение двух дней, если этого не произошло или сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот факт необходимо отразить в соответствующем акте.

Материальная ответственность работника

Обратите внимание: Решение о возмещении ущерба конкретным работником может быть принято только по итогам проведенного служебного расследования (ст.247 ТК РФ)

По итогам работы комиссии будут сделаны определенные выводы, с которыми работник вправе не согласиться. Обжаловать решение комиссии он может в суде, привлекая в качестве эксперта любого специалиста, которого сочтет обладающим опытом и знаниями,  необходимыми для объективного рассмотрения дела. В случае, когда суд сочтет вину работника доказанной, он будет должен возместить причиненный работодателю материальный ущерб в порядке полной или частичной материальной ответственности.

Работник считается невиновным в причинении материального ущерба в случае, когда этот ущерб обусловлен обстоятельствами непреодолимой силы, нормальным хозяйственным риском, крайней необходимостью или необходимой обороной. Работник будет признан судом невиновным в причинении материального ущерба и в случае, когда будет доказана вина работодателя в неисполнении обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику.

Можно ли взыскать материальный ущерб с работника и наложить на него дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе объявить выговор сотруднику, виновному в материальном ущербе и возместившему его. Эти санкции относятся к ответственности двух разных видов: дисциплинарной и материальной. Они применяются с разными целями: материальная — для возмещения ущерба, дисциплинарная — для принуждения работника к исполнению трудовой дисциплины.

Предлагаем ознакомиться:  Соглашение о неразглашении с работником

Трудовое законодательство запрещает дважды наказывать работника за один и тот же проступок, накладывая на него одновременно два дисциплинарных взыскания. Но в законе нет ограничений на одновременное применение материального и дисциплинарного взыскания (ч.6 ст.248 ТК РФ). Поэтому на сотрудника, виновного в причинении материального ущерба, может быть наложено любое дисциплинарное взыскание, в том числе, выговор.

Материальная ответственность работника, принятого по совместительству

Принимая внешнего совместителя на матответственную должность, работодатель в обычном порядке оформляет договор о полной индивидуальной матответственности, даже если на другом месте работы с ним заключен аналогичный договор. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора о матответственности с совместителем по каждому из мест работы, если в полной мере соблюдаются следующие условия:

  • работнику уже исполнилось 18 лет;
  • должности, на которых трудится материально ответственный работник, включены в Перечень;
  • работа, выполняемая совместителем, напрямую связана с обслуживанием или использованием товаров, денежных средств и иного имущества, принадлежащего предприятию.

В материальном ущербе виноват руководитель организации. Кто должен инициировать проверку, читайте в журнале «Кадровое дело»

И анализ статистики (ст. 419)

1) дисциплинарной (ст.
192ТК РФ; см.раздел
8настоящей книги);

2) материальной (гл.
37ТК РФ; см.раздел
11настоящей книги);

3) гражданско-правовой. В соответствии
со ст.
1064ГК РФ вред, причиненный личности
или имуществу гражданина, а также вред,
причиненный имуществу юридического
лица, подлежит возмещению в полном
объеме лицом, причинившим вред.
Обязательства вследствие причинения
вреда урегулированыглавой
59ГК РФ.

В соответствии сост.
232ТК РФ сторона трудового договора
(работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Однако наряду
с обязанностями сторон возместить друг
другу ущерб (работником работодателю
— в соответствии с положениямист.
238ТК РФ;

работодателем работнику
— в соответствии сост.
234ТК РФ) следует помнить об
ограничениях, установленныхТКРФ в отношении порядка привлечения к
материальной ответственности работника,
пределах такой ответственности и иных
ограничениях, установленных ТК РФ
(подробнее см.раздел
11настоящей книги);

— ответственность за нарушение
законодательства о труде и об охране
труда (ст.
5.27 КоАП РФ);

— ответственность за уклонение от
участия в переговорах о заключении
коллективного договора, соглашения
либо нарушение установленного срока
их заключения (ст.
5.28 КоАП РФ);

— ответственность за непредоставление
информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного
договора, соглашения (ст.
5.29 КоАП РФ);

— ответственность за необоснованный
отказ от заключения коллективного
договора, соглашения (ст.
5.30 КоАП РФ);

— ответственность за нарушение или
невыполнение обязательств по коллективному
договору, соглашению (ст.
5.31 КоАП РФ);

— ответственность за уклонение от
получения требований работников и от
участия в примирительных процедурах
(ст.
5.32 КоАП РФ);

— ответственность за невыполнение
соглашения (ст.
5.33 КоАП РФ);

— ответственность за увольнение
работников в связи с коллективным
трудовым спором и объявлением забастовки
(ст.
5.34 КоАП РФ).

5) уголовной, которая предусмотрена за
необоснованный отказ в приеме на работу
или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет (ст.
145УК РФ), за нарушение правил
охраны труда (ст.
143УК РФ), за невыплату заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат (ст.
145.1УК РФ).

За последние два
преступления в зависимости от квалификации
в качестве санкций предусмотрено даже
лишение свободы. Так, например, невыплата
свыше двух месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат, совершенная
руководителем организации, работодателем
— физическим лицом из корыстной или иной
личной заинтересованности, — наказывается
штрафом в размере до ста двадцати тысяч
рублей или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период
до одного года, либо лишением права
занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью
на срок до пяти лет,либо лишением
свободы на срок до двух лет.

Следует отметить, что штрафные санкции,
установленные за административные
правонарушения в области трудового
права, все-таки достаточно низки, чтобы
работодатели боялись допускать подобные
правонарушения. Однако уголовная
ответственность уже достаточно сурова:
и штрафы существенны, и лишение свободы
предусмотрено.

Ужесточение мер было
следствием сложившейся негативной
практики среди работодателей в кризисных
условиях рыночной экономики. Например,
статья
145.1УК РФ, предусматривающая
ответственность работодателя за
невыплату заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных выплат, была
введена только в 1999 году Федеральнымзакономот 15 марта 1999 г.

N 48-ФЗ «О дополнении
Уголовного кодекса Российской Федерации
статьей 145.1» и в первоначальной
редакции предусматривала более «мягкое»
наказание. Необходимо отметить, что
законодатель достаточно быстро реагирует
на появление новых видов нарушений в
области трудового права, соответствующим
образом внося изменения в действующее
законодательство.

Проверьте себя

1. С кем можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности:

  • с несовершеннолетним;
  • с работником, должность которого не упомянута в соответствующем Перечне;
  • с сотрудником, работающим по срочному трудовому договору.

2. В каком случае можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с совместителем:

  • если его основная должность фигурирует в Перечне;
  • если его дополнительная должность фигурирует в Перечне;
  • в любом случае.

3. Что необходимо сделать для принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником:

  • заключить договор о материальной ответственности задним числом;
  • вынести сотруднику выговор;
  • провести проверку.

4. Можно ли одновременно применить и материальное и дисциплинарное взыскания:

  • нет, сначала необходимо применить дисциплинарное;
  • да;
  • нет, сначала необходимо применить материальное.

5. Возмещение какой суммы в качестве выплаты материального ущерба незаконно:

  • 20% от зарплаты;
  • 65% от зарплаты в отдельных случаях;
  • 50% от зарплаты в отдельных случаях.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector