Права профсоюзных инспекторов труда

Имеют ли право профсоюзные органы обращаться в трудовую инспекцию

Исходя из этого вы выбираете адресата для письменного обращения: председатель областного комитета вашего профсоюза или председатель территориального объединения профсоюзов. Они, в свою очередь, поручат дело своим правовым инспекторам. Письменное обращение можно принести лично или направить по почте.

Внимание

Сроков ответа на обращения для профсоюзов не предусмотрено, поэтому, если иное не установлено профсоюзными документами, ваше обращение должны рассмотреть в разумный срок. По общему правилу, разумным сроком является месяц. У правового инспектора профсоюза есть существенные полномочия. Во-первых, он может беспрепятственно посещать любого работодателя, у которого работают члены профсоюза, для контроля за соблюдением законодательства – то есть работодатель обязан пропустить инспектора в организацию.

Во-вторых, работодатель обязан предоставить инспектору соответствующие документы.

  • Главная
  • Трудовой консультант
  • В правовую инспекцию труда профсоюза

Профессиональные союзы имеют право следить за тем, как работодатель соблюдает трудовое законодательство и коллективные договоры и соглашения. Для этого профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов (ТК ст. 370). Если профсоюз достаточно крупный, у его регионального отделения есть своя правовая инспекция, если нет, то она есть в территориальном объединении профсоюзов.

Итак, если ваше право нарушено, вы можете обратиться к профсоюзному правовому инспектору труда. Если в региональном отделении вашего профсоюза есть свой штатный правовой инспектор, то вами будет заниматься именно он. Если же нет, то проблему будет решать правовая инспекция труда объединения профсоюзов.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, · работодатель может согласиться с ним · либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4)При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Согласно статье 373 ТК России 1)При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК с работником , работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Предлагаем ознакомиться:  Апелляционная жалоба на решение суда по ГПК: скачать образец, подача

2)Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.Если же нет, то проблему будет решать правовая инспекция труда объединения профсоюзов.

  • Название органа, в который направляется жалоба;
  • Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
  • Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
  • Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
  • Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
  • Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
  • Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
  • Дату написания обращения;
  • Подпись.

Порядок проведения проверки

Порядок проверки определяется в Положении о профсоюзной инспекции труда. Практически это осуществляется следующим образом.

После того, как были согласованы время и тематика проверки, в назначенный момент инспектор прибывает к работодателю. Первым делом он встречается с представителем работодателя, который курирует проверяемое направление. Это может быть непосредственно руководитель (генеральный директор, директор, начальник, индивидуальный предприниматель и т. п.

) или кто-то из его заместителей (например, главный инженер или заместитель по кадрам). Также это может быть представитель работодателя, непосредственно отвечающий за охрану труда, если проверка проводится по вопросам охраны труда, руководитель юридического подразделения, если проверка касается вопросов правового характера, главный бухгалтер, если проверка затрагивает вопросы выплаты заработной платы или компенсаций, и т. д.

После встречи с представителем работодателя инспектор в обязательном порядке беседует с председателем профкома и другими профсоюзными активистами организации. В ряде случаев эти активисты присоединяются к инспектору в качестве помощников при проведении проверки.

Предлагаем ознакомиться:  Каждый человек имеет право на земельный участок. Кто может получить землю у администрации бесплатно. Что нужно знать

Затем инспектор в обязательном порядке встречается с заявителем, если проверка проходит в результате поданного заявления.

Далее начинается собственно проверка: инспектор получает необходимые документы, которые тщательно изучает; при необходимости он посещает подразделения, где может встретиться и побеседовать с работниками. Если проверка касается вопросов охраны труда, инспектор осматривает и проверяет рабочие места, на которых заняты работники, и соответствующее производственное оборудование.

В зависимости от сложности вопроса проверка может длиться от нескольких часов до нескольких дней, а в некоторых случаях – до нескольких недель. Иногда к проверкам привлекается не один инспектор, а инспекционная комиссия.

Справка

Общероссийское объединение профсоюзов «Российское объединение социальных технологий» (РОСТ) создано 8 апреля 2001 г. на Учредительном съезде в г. Москве. В него вошло два профсоюза: Российский профессиональный союз управленческих работников – менеджеров (Росменеджпроф) и Российский профессиональный союз работников инвестиционно-финансовой сферы и бухгалтерского дела (Рос­инвестпроф).

По состоянию на февраль 2008 г. в составе РОСТ насчитывается уже восемь профессиональных союзов, объединяющих свыше 84 тыс. членов.

Нередки случаи, когда проверки осуществляются совместно профсоюзной и государственной инспекциями труда. Такая совместная проверка весьма эффективна: она не только обеспечивает большую объективность, но и полезна для государственного инспектора тем, что его профсоюзный коллега, как правило, более тесно общается со своим профсоюзным активом и, следовательно, лучше ориентируется у конкретного работодателя.

Профсоюзный инспектор тоже заинтересован в совместной работе: в его компетенции выдача представления работодателю, которое обязательно лишь к рассмотрению, а государственный инспектор может сразу выдать предписание, обязательное к исполнению. Инициатором совместной проверки может выступать как профсоюзная инспекция труда, так и государственная.

После окончания проверки профсоюзный инспектор повторно встречается с соответствующим представителем работодателя, чтобы довести до него итоги работы. Документальным результатом проверки является письменное представление профсоюзного инспектора труда работодателю об устранении выявленных нарушений. Это представление работодатель обязан рассмотреть и в недельный срок сообщить в инспекцию о тех мерах, которые он собирается предпринять для устранения выявленных нарушений.

Предлагаем ознакомиться:  Отсутствие регистрации права собственности на земельный участок

Конечно, профсоюзные проверки, осуществляемые профсоюзными инспек-циями труда, не являются самоцелью. Они нужны для того, чтобы работодатели по их результатам устранили недостатки, а работники конкретных организаций смогли бы работать в более комфортных условиях труда. И только это может считаться показателем эффективности профсоюзных проверок.

В течение 2007 г. Объединенная профсоюзная инспекция труда Общероссийского объединения профсоюзов РОСТ добилась ряда положительных результатов.

В Челябинской области на машиностроительном предприятии после проверки по охране труда работодатель поставил защитные ограждения у ряда станков.

В Санкт-Петербурге и в Оренбургской области выданы недостающие суммы компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

И таких примеров можно привести немало.

Права профсоюзных инспекторов труда

Справка

Общероссийское объединение профсоюзов «Российское объединение социальных технологий» (РОСТ) создано 8 апреля 2001 г. на Учредительном съезде в г. Москве. В него вошло два профсоюза: Российский профессиональный союз управленческих работников – менеджеров (Росменеджпроф) и Российский профессиональный союз работников инвестиционно-финансовой сферы и бухгалтерского дела (Рос­инвестпроф).

По состоянию на февраль 2008 г. в составе РОСТ насчитывается уже восемь профессиональных союзов, объединяющих свыше 84 тыс. членов.

Полномочия трудовой инспекции

Важно

Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Права профсоюзных инспекторов труда Важно Согласно этому плану правовой инспектор придет к ничего не подозревающему работодателю как бы с рядовой плановой проверкой и, изучая документы, как бы случайно обнаружит нарушение именно вашего права.

Таким образом, вы останетесь «ни при чем», но вашей проблемой начнут заниматься. Следует помнить, что работодатель не обязан выполнять требование, указанное в представлении, что является минусом для работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector