Процедура прекращения дисциплинарного производства в отношении адвоката, Литература, Нормативные правовые источники

Статья 20. Правила обращения со служебной информацией

4.1. Соблюдает правила общежития, уважает
национальные и религиозные обычаи,
культурные традиции, должен быть
тактичным, выдержанным и эмоционально
устойчивым.

4.2. В случае явного нарушения закона,
очевидцем которого он являлся, принимает
все предусмотренные законом меры для
пресечения противоправных действий и
привлечения виновных лиц к ответственности.

4.3. Не допускает использования своего
служебного положения для оказания
влияния на деятельность любых органов,
организаций, должностных лиц,
государственных служащих и граждан при
решении вопросов, в том числе неслужебного
характера, в которых он прямо или косвенно
заинтересован.

4.4. Пользуется свободой слова,
вероисповедания, правом на участие в
ассоциациях и объединениях, за исключением
случаев, установленных законодательством.

4.5. Участвует в общественной деятельности,
если она не наносит ущерба авторитету
прокуратуры Российской Федерации и не
препятствует осуществлению прокурорским
работником своих профессиональных
обязанностей.

5.1. За нарушение положений настоящего
Кодекса руководителем органа прокуратуры
лично или при необходимости в присутствии
трудового коллектива к прокурорскому
работнику могут быть применены следующие
меры воздействия:устное замечание;предупреждение
о недопустимости неэтичного
поведения;требование о публичном
извинении.

5.2. Нарушение прокурорским работником
норм Кодекса, выразившееся в совершении
проступка, порочащего честь прокурорского
работника, является основанием для
привлечения его к дисциплинарной
ответственности.

1. Служебная информация
предоставляется сотрудником органов
внутренних дел в рамках должностной
компетенции только по официальным
запросам в установленном порядке с
разрешения руководства.
    2.
При работе со служебной информацией
сотруднику органов внутренних дел
следует:
    проявлять
бдительность и пунктуальность в
соответствии с требованиями и нормами
профессиональной этики;

относиться
с пониманием к работе представителей
средств массовой информации, с разрешения
руководства оказывать им содействие в
установленном порядке;
    воздерживаться
от публичных высказываний, суждений и
оценок в отношении деятельности
государственных органов, их руководителей.

    3.

Сотрудник органов
внутренних дел не вправе:
    использовать
в личных целях информационные ресурсы,
находящиеся в распоряжении органов
внутренних дел;
    разглашать
конфиденциальные и иные сведения,
ставшие известными ему по службе;

    интересоваться содержанием
служебной информации о работе коллег,
если это не входит в круг его должностных
обязанностей.

6. Заключительные положения

6.1. Соблюдение прокурорским работником
норм настоящего Кодекса учитывается
при проведении аттестаций, формировании
кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при
наложении дисциплинарных взысканий.

6.2. Настоящий Кодекс вступает в силу с
даты его утверждения Генеральным
прокурором Российской Федерации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА
ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ ПРИКАЗ

Предлагаем ознакомиться:  Как найти судебный приказ по номеру

от 07
июля 2005 г. № 214

«О Кодексе
чести сотрудника органов наркоконтроля»

В соответствии
с пунктом 4.1 решения Коллегии ФСКН России
от 18 февраля 2005 г. О состоянии работы с
кадрами и приоритетных направлениях
кадровой политики Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотиков объявленного
приказом ФСКН России от 11 марта 2005 г. №
72/дсп,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Утвердить прилагаемый Кодекс чести
сотрудника органов наркоконтроля.

2.
Приказ довести до сотрудников органов
наркоконтроля.Директор

генерал
полиции В.В. Черкесов

Приложение к
Приказу ФСКН России от 07.07.2005 г. № 214

Кодекс чести сотрудника органов
наркоконтроля

Гражданин Российской
Федерации, избравший профессию сотрудника
органов наркоконтроля, добровольно
возлагает на себя обязанность следовать
положениям настоящего Кодекса.

Сотрудник
предан своему Отечеству, защищает его
интересы и безопасность, чтит и
неукоснительно соблюдает Конституцию
Российской Федерации и иные законы.
Любовь к Родине, верность долгу
приоритетные начала деятельности
сотрудника органов наркоконтроля.

Сотрудник уважает и защищает права
и свободы человека и гражданина независимо
от его происхождения, национальности,
социального статуса, политических,
религиозных и мировоззренческих
убеждений, дорожит духовными и
нравственными ценностями.

Честность,
порядочность и безупречная репутация
основа доверия граждан к сотруднику.
Использование сотрудником служебного
положения в корыстных целях недопустимо.

В интересах службы сотрудник
постоянно совершенствует свою квалификацию
и профессиональную подготовку, стремится
быть всесторонне развитым и
высокообразованным, использует в работе
отечественный и зарубежный опыт борьбы
с наркопреступностью и преступностью
в целом.

Сотрудник сохраняет и
приумножает лучшие традиции
правоохранительных органов Российской
Федерации: патриотизм, товарищество и
взаимопомощь, мужество, самопожертвование
и высокий профессионализм. Выполняя
свои служебные обязанности, сотрудник
действует в соответствии с законодательством
Российской Федерации, проявляя при этом
решительность и самоотверженность.

Долг руководящего состава органов
наркоконтроля умело сочетать
требовательность с заботой о подчиненных,
знать их деловые и моральные качества,
являться для них примером, передавать
свои знания и накопленный профессиональный
опыт, обеспечивать их социально-правовую
защиту, окружать вниманием ветеранов
и семьи сотрудников, погибших при
исполнении служебных обязанностей.

Соблюдая настоящий Кодекс чести,
сотрудник поступает по велению своей
совести, вносит вклад в укрепление и
процветание России.

Приказ
Федеральной службы исполнения наказаний
от 11 января 2012 г. № 5 “Об утверждении
Кодекса этики и служебного поведения
сотрудников и федеральных государственных
гражданских служащих уголовно-исполнительной
системы”

Справка

По заключению Минюста РФ от 8 февраля
2012 г. N 01/9119-ВЕ настоящий приказ не
нуждается в государственной регистрации

1. Утвердить прилагаемый Кодексэтики и служебного поведения сотрудников
и федеральных государственных гражданских
служащих уголовно-исполнительной
системы.

2. Начальникам учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы
организовать изучение Кодексаэтики и служебного поведения сотрудников
и федеральных государственных гражданских
служащих уголовно-исполнительной
системы.

3. Контроль за исполнением приказа
возложить на заместителя директора
ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней
службы В.П. Большакова.

Предлагаем ознакомиться:  Причины неявки в судебное заседание истца

Директор
генерал-полковник
внутренней
службы

А.А. Реймер

Кодекс
этики и
служебного поведения сотрудников и
федеральных государственных гражданских
служащих уголовно-исполнительной
системы
(утв. приказомФедеральной службы исполнения наказаний
от 11 января 2012 г. № 5)

Статья 14. Особенности общения с иностранными гражданами

Процедура прекращения дисциплинарного производства в отношении адвоката, Литература, Нормативные правовые источники

1. Профессионально
грамотное поведение сотрудника при
общении с иностранными гражданами
способствует укреплению международного
авторитета органов внутренних дел
Российской Федерации.
    2.
Сотруднику необходимо учитывать, что,
находясь в нашей стране, иностранные
граждане:
    обращаются к
сотруднику как к представителю органов
государственной власти;

не
владеют или слабо владеют русским
языком, что затрудняет правильное
понимание сотрудником обращений с их
стороны;
    не в полной мере
информированы о правилах поведения в
общественных местах;
    представляют
другую культуру и могут недостаточно
ясно понимать местные обычаи и традиции.

    3.

В общении с иностранными
гражданами сотрудник должен проявлять
терпение, выдержку, корректность и
предупредительность, готовность оказать
помощь, при необходимости разъяснить
правила поведения на территории
Российской Федерации.
    4.
При незначительном нарушении иностранным
гражданином общественного порядка
сотруднику следует ограничиться
разъяснением и предупреждением о
недопустимости подобных действий.

    5.

Глава 5. Руководитель и служебный коллектив Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе

1. Руководитель и
сотрудники обязаны поддерживать
благоприятный морально-психологический
климат в служебном коллективе, выражающийся
в позитивном эмоционально-нравственном
состоянии, высоком моральном духе
сотрудников, их отношении к нравственным
ценностям и степени мотивационной
готовности к выполнению оперативно-служебных
задач.
    2.

Благоприятный
морально-психологический климат в
служебном коллективе характеризуется:

    правильным пониманием
сотрудниками целей деятельности органов
внутренних дел и своего подразделения;

    способностью и готовностью
совместными усилиями добиваться
выполнения поставленных задач;

    степенью комфортности
работы, социального самочувствия
коллектива;

способствовать установлению
в коллективе деловых, товарищеских
взаимоотношений;
    поддерживать
обстановку взаимной требовательности
и нетерпимости к нарушениям служебной
дисциплины и законности;
    соблюдать
субординацию, быть исполнительным,
беспрекословно выполнять приказы и
распоряжения, проявляя разумную
инициативу, точно и в срок докладывать
руководству об их исполнении;

обладать
морально-психологической устойчивостью,
выдержанностью, быть ответственным за
свои поступки и слова;
    оказывать
всемерное содействие руководству в
мобилизации личного состава подразделения
на выполнение оперативно-служебных
задач;
    принимать активное
участие в работе общественных формирований
сотрудников, критично и справедливо
оценивая проступки сослуживцев.
    4.

Для сотрудника недопустимы действия,
способные причинить вред
морально-психологическому климату в
коллективе, включая:
    обсуждение
приказов, решений и действий старших
начальников, реализуемых в пределах их
полномочий;
    распространение
слухов, сплетен и другой непроверенной
информации сомнительного характера;

Процедура прекращения дисциплинарного производства в отношении адвоката, Литература, Нормативные правовые источники

предвзятое и необъективное
отношение к коллегам;
    заискивание
перед начальниками;
    претензии
на особое отношение к себе и незаслуженные
привилегии;
    обещания,
выполнение которых находится под
сомнением;
    проявления
лести, лицемерия, назойливости, лжи и
лукавства;
    преувеличение
своей значимости и профессиональных
возможностей.

Статья 21. Оформление и содержание служебных помещений

1. Оформление и
содержание служебных помещений должны
соответствовать правилам и нормам
эстетической культуры, обеспечивать
поддержание благоприятного
морально-психологического климата в
служебном коллективе, комфортные условия
для работы и приема посетителей.
    2.
Цветовая гамма интерьера служебных
помещений должна быть выдержана в
неярких, спокойных тонах.

Предлагаем ознакомиться:  Права командиров по применению дисциплинарных взысканий

Служебная
документация, плакаты и другие изображения
оформляются на стендах или в рамках.

    3. Сотрудник должен
поддерживать внутренний порядок и
чистоту на рабочем месте. Обстановка
кабинета должна быть официальной и
строгой, вместе с тем уютной, производящей
благоприятное впечатление на коллег и
посетителей и располагающей к
доверительности.
    4.

предметы
культа, старины, антиквариата, роскоши;

    подарки, сувениры,
дорогостоящие письменные приборы и
другие предметы из дорогих пород дерева,
драгоценных камней и металлов;
    посуду,
столовые приборы, чайные принадлежности.

    6. При размещении в
служебном кабинете грамот, благодарностей,
дипломов и других свидетельств личных
заслуг и достижений сотрудника
рекомендуется соблюдать скромность и
чувство меры.

Статья 27. Отношение к подаркам и иным знакам внимания

1. Получение или
вручение сотрудниками подарков,
вознаграждений, призов, а также оказание
разнообразных почестей, услуг (далее —
подарков), за исключением случаев,
предусмотренных законом, могут создавать
ситуации этической неопределенности,
способствовать возникновению конфликта
интересов.
    2.

Принимая
или вручая подарок, стоимость которого
превышает предел, установленный
действующим законодательством Российской
Федерации, сотрудник попадает в реальную
или мнимую зависимость от дарителя
(получателя), что противоречит нормам
профессионально-этического стандарта
антикоррупционного поведения.
    3.

Общепринятое гостеприимство по признакам
родства, землячества, приятельских
отношений и получаемые (вручаемые) в
связи с этим подарки не должны создавать
конфликта интересов.
    4.
Сотрудник может принимать или вручать
подарки, если:
    это является
частью официального протокольного
мероприятия и происходит публично,
открыто;

Процедура прекращения дисциплинарного производства в отношении адвоката, Литература, Нормативные правовые источники

ситуация не
вызывает сомнения в честности и
бескорыстии;
    стоимость
принимаемых (вручаемых) подарков не
превышает предела, установленного
действующим законодательством Российской
Федерации.
    5. Получение
или вручение подарков в связи с выполнением
служебных обязанностей возможно, если
это является официальным признанием
личных достижений сотрудника по службе.

    6.

Сотруднику органов
внутренних дел не следует:
    создавать
предпосылки для возникновения ситуации
провокационного характера для получения
подарка;
    принимать
подарки для себя, своей семьи, родственников,
а также для лиц или организаций, с
которыми сотрудник имеет или имел
отношения, если это может повлиять на
его беспристрастность;

Статья 28. Защита интересов сотрудника

1. Сотрудник органов
внутренних дел, добросовестно выполняя
служебные обязанности, может подвергаться
угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете,
направленным на срыв оперативно-служебных
задач.
    2. Защита сотрудника
от противоправных действий дискредитирующего
характера является моральным долгом
руководства МВД России.
    3.

Руководителю органа, подразделения,
учреждения системы МВД России надлежит
поддерживать и защищать сотрудника в
случае его необоснованного обвинения.

    4. Сотрудник в случае
ложного обвинения его в коррупции или
иных противоправных действиях имеет
право опровергнуть эти обвинения, в том
числе в судебном порядке.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector